白領升遷圣經-22阿斯蘭但是她近卻到職業規劃師處做咨詢
我們可以做這樣一個假設，你和你的同事戀愛了，你們兩個決定不要公開，但是同時，你的一個女同事也對你的男友有所愛慕，她不知道你們在一起，有時候說話難免暖昧。這時，你既不能大方地跟她說“他是我的男朋友，請你離他遠一點”，也不能假裝沒看到那令你不愉快的畫面，這樣，你和男友以及女同事的關系都會不知不覺緊張起來。
再來假設一種情況，如果你公開了你們的關系。然后整天在辦公室里面甜蜜蜜地深情相望或是打情罵俏，那么你們的同事和領導會有怎樣的想法?特別是如果你的男朋友還在公司里表現非常出色的話，那麻煩事就更多了，你做得好，他們可能會說你是依靠他才能做好的，你做得不好，他們會說你的心思都跑到他身上去了。那時候才真是有苦說不出。
退一步來說，即使你的辦公室戀情沒有影響到你的工作效率，它也會讓周圍的人嫉妒你或是對你看不慣。這不僅影響著你們之間的關系，更容易讓你在辦公室里處于孤立的狀態。
當然，也有比較“開通”的公司，并不反對員工在公司內談戀愛。但是，我們還是要看到更多的公司確實是把“辦公室嚴禁談情說愛”作為是公司心照不宣的規則。在辦公室這樣的小團體中發展戀情是要付出很大成本的，不論對哪位當事人來說，都是一個巨大的壓力，這種壓力會在很大程度上扼殺雙方感情的存活率。
哪怕是再開明的主管，也不愿意天天浪費時間和精力，去猜想“這兩個人昨天吵架了，今天會不會沒有情緒處理好手上的工作”這類無聊的問題上。所以.聰明的職場女性是不會將個人感情因素與工作效率混雜在一起的。她們會躲避這職場中的溫柔陷阱，甚至都不讓別人產生“設下陷阱”的想法。

石家莊防水補漏 加薪也有“潛規則”
我們隨處都能聽見這樣的抱怨:“漲，漲，漲，什么都在拼命往上漲，就是工資永遠也不漲!”不知道從何時開始，加薪已成為一種遙不可及的奢望，加班沒有加班費悄然變成了職場的“潛規則”。老板們一副“你的辛苦我知道，想要加薪辦不到”的囂張表情，讓我們實在不爽，但又無可奈何。那么，我們該如何給老板一個有力的反擊，讓老板不得不給我們加薪，至少會在加薪的時候想到我們呢?
據有關權威資料表明，高達72%的職場人跳槽的主要原因是尋求高薪。跳槽，的確是加薪的一個重要手段，但是卻不能常用。高薪不一定要用跳槽的辦法來謀求，我們應該尋求一些更好的辦法來完成自己的心愿。
肖徽是個臾朗的東北女孩，大學畢業后，她和大部分同學一樣選擇留在上海發展。經過三年的努力打拼后，現在已成為一家專為投資機構量身開發證券應用軟件公司的技術骨干，在同學里面，她混得可以說是相當不錯。-綿陽保潔網如何？＿綿陽保潔網怎么樣？
但是她近卻到職業規劃師處做咨詢。育徽前來咨詢的目的不是沒有發展目標，她所困惑的是為什么自己的工資一直保持兩年前加入公司時的水平。不管是自己的人際關系，還是這兩年來對會司的付出、給公司帶來的收益，大家都是有目共賭的。

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